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更多女性不愿意成为女性高管

作者:中国化工人才网 时间:2014/12/5 14:56:00 阅读:
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    随着Virginia Rometty出任IBM的CEO,Heather Bresch出任Mylan的CEO,财富500强在一周内又添了两个女性CEO。但是如果来自More杂志的最新调查结果有任何暗示的话,我们看到,进入高管的女性数目具有重大意义之前,还有很长的路要走。

    原因?根据More的调查,大多数女性不喜欢在公司里参与你死我活的竞争,他们更愿意有更大的弹性和自由支配的时间。
    More杂志雇佣Polling Company Inc。/Woman Trend调查了500个职业女性,年龄从35岁到60岁,至少有学士学位,年收入不低于60000美金。作为一个群体,他们不是特别热衷于晋升。尤其是:
    1、这些女性的雄心逐渐褪去。被调查的女性中,43%的人承认,她们如今的雄心不如十年前。
    2、家庭不是问题。只有15%的职业女性承认,照顾孩子的责任阻碍了她们的职业生涯。与妈妈们相比,更多单身女性愿意用报酬换取更多的时间。换句话说,不仅仅是妈妈们渴望更多的自由时间,和更多的休息。
    3、晋升并不那么吸引人。只有1/4被调查的女性说,她们努力是为了下一次的升迁。将近3/4(73%)的人说,她们不会申请她们老板的职位。
    4、重要的工作不值得做。38%的女性,或大约2/5的女性说,自己不想面对压力,办公室政治和重要工作所承担的责任。
    5、女性愿意为她们的自由时间和弹性工作做出牺牲。2/3的人说,她们喜欢更多的自由时间,而不是更多的报酬,40%的人说,如果她们能有更灵活的时间表,她们愿意接受更少的报酬。
    6、弹性工作是"职业自杀。"几乎所有的女性(约92%)说到,她们更看重职场的弹性。但是1/3的人认为,要求更多的工作弹性事实上是职业自杀。
    More的总编辑Lesley Jane Seymour说到,她希望调查的结果只是反应萧条的经济时期,不是一般情况下,美国女性对于在公司所扮演的角色没有兴趣。"我们哀叹,世界500强公司排名靠前的公司缺少女性CEO。" Seymour说到。"我们在退步,这是你的答案。是因为我们一直对所有的雄心泼冷水。"
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