欢迎您来中国化工人才网 [2018年1月21日 4:57]
当前位置:中国化工人才网 > 就业指导 > 初入职场> 职场新人最需要改变的四大学生思维

职场新人最需要改变的四大学生思维

作者:中国化工人才网 时间:2017/10/12 9:57:00 阅读:
分享到:
职场新人最需要改变的四大学生思维
 
很多职场新人都会抱怨、迷茫,常常被老员工或主管批评,说他们学生气太重。学生气其实就是学生思维,开始工作,你就得转变为职场思维。对于职场新人来说,最需要改变的学生思维有以下几个:
 
一、把公司当成学校,坐在那等人来教
 
有很多学生在面试时会特别真诚地说:“虽然你们要求的技能我都不会,但我愿意一样样学!”那作为招聘方我也就特别真诚地拒绝你吧。你什么都不会,那我为什么要招你呢?学习只是你的意愿,而不是你的竞争力。
 
还有人会说,“只要你让我来学习,我不拿实习补贴都可以……”他们觉得自己已经做出了重大让步,钱我都不要还不行吗?不行。如果你把公司当学校,你就应该交学费。
 
还有人进了公司,坐在原地等人教,没人教还生气。而且布置给他工作,他没做,还理直气壮地说,没人教过我啊,我哪知道该怎么做?这怪我吗?
 
解决方案:
 
1、别等人来教你,你主动去学。上网查背景资料,然后利用公司内网去寻找相关案例、流程和方法,还有不懂的,就去问老员工。
 
2、结识一个对你比较友好的老员工,你以后有什么问题都可以去问他。
 
3、没人有义务教你,所以你生活中积极主动点,从小事开始帮同事一些忙,同事就会帮你忙啦。
 
二、内心戏特别多,玻璃心,一点小事都哭
 
中国化工人才网www.hgrencai.com小编发现,有些职场新人脑洞很大,你说什么,他都觉得你在暗示他。你随便一个表情,他就开始做阅读理解。我采访的一个高管说,有一次聚餐的时候,有个新人问她,不喜欢什么样的员工?她随口就答,我不喜欢爱哭的员工。结果这个新人就开始对号入座了。她认为上司说的肯定是自己。上个月,她哭过一次。她就是上司讨厌的人。为这事她沮丧了好几天,哭了好几场,连续好几天工作都搞砸了——这下好了,上司真的不喜欢她了。
 
很多新人都觉得上司在暗示他、老板在暗示他。在这里给广大新人吃一颗定心丸,你真的没那么重要,老板没空暗示你。他对你不满,一般会直接说的。我还采访了一个老板,他们公司有个项目进行不下去,必须要解散了。结果,这个项目组里有个新人,煞有介事地跟同事们分析,说项目解散是老板花了三个多月做的一个局,目的是为了一步步逼走他。那个老板真的崩溃了,你特么是谁呀,我要炒掉你,一分钟之内就可以通知人事让你滚蛋了,我需要花3个月,组建一个项目组,再把它解散?戏会不会太多?事实上,职场的唯一目标就是业绩,一切都是以结果为导向的。很多新人目标不清晰,就会有很多乱七八糟的念头。
 
解决方案: 
 
1、培养你的目标感,一切以业绩为核心。不管发生了什么事,你就问自己一个问题:这件事会影响我的业绩吗?如果不会,那就先不要管它。如果会,那你要判断,影响有多大?从结果倒推,来考虑如何解决。
 
2、对事不对人。我发现很多新人不喜欢就事论事,总是把一件事上纲上线。同事说我这个方案做得不好,他是针对我吧?你不用想那么多,把精力集中在把事情做好就够了。
 
三、布置的工作,觉得做不好,索性不交了
 
这个太可怕了。职场新人经常会这样搞,给他布置一个任务,规定好周三上午交,到了周三上午,问他做好了吗。他淡定而从容地回答:没做。没做????不是吧大哥,你特么玩我?然后他说,其实我做了好几版……我想,这态度还行。于是我说,那把你做过的那几版给我看看。结果他交出来,每一版都只有一点开头,几个版本加起来也就两三句话吧。这特么叫好几版?????
 
可能有些职场新人会觉得,学生时代不交作业也不会影响谁,最多被老师骂两句,问题不大,在职场问题也不大——你三次不交,差不多就可以被炒了。因为在职场,每个人的任务都是明确的,有分工的,你不做,就会影响整个项目的进度,后果很严重的好吗。
 
解决方案: 
 
1、首先,明确你的任务,目标、执行原则、时间线,你都要跟布置任务给你的主管确认好。有什么疑惑,当场就要提出来。比如主管让你买一根黄瓜,你要问清楚尺寸,12厘米的和18厘米的,用起来还是很不一样的。
 
2、在关键节点上要跟主管沟通。比如任务第一阶段已经完成了,比如这个单子跟客户谈好了,只差最后签合同了,都要跟主管及时汇报。
 
3、遇到困难,也要及时跟主管沟通,如果这时候不说,拖到最后没做好,更惨。
 
四、总说“我觉得”、“我想要”,不懂互利和合作
 
你发现了吗,新人特别爱说“我”、“我”、“我”……写简历的时候,就开始自嗨了,总说,“我特别想来你们公司……”“我想去个更大的平台……”“我想认识你们公司的牛人……”
 
So?公司关注的是,你能给公司带来什么,而不是公司能给你带来什么。来了公司之后,他们又开始说,“我觉得”,“我想要”,“我喜欢”……都不是来工作的,都是来当大爷的。
 
学生思维的典型特征就是永远以自我为中心。而职场思维是互利的。清晰地知道自己就是要为公司创造价值,以价值换取工资。
还有很多新人既不懂互利,也不懂合作。他们习惯了自己学习、自己考试,进了职场,急于表现,总想自己单干,憋个大招,让领导和同事都知道自己有多牛逼。结果往往从一开始就做错了,最后添了个大乱,暴露了自己的傻逼。
 
解决方案: 
 
1、把总想“我”变成总想“你”。我能给团队带来什么,我能给公司带来什么,我能给客户带来什么。这就是职场思维。想明白了,做到了,你就职业化了。
 
2、把总想“我”变成总想“我们”。明白团队的目标,从大局上去理解自己的位置,推动团队完成业绩,而不是急于表现你自己。
发布招聘信息 | 免费注册简历 | 来源:化工人才网 | 关闭
关键字:化工人才 化工 人才 招聘 面试 职场 沟通 新人 原则  
关于网站 | 网站声明 | 服务中心 | 用户反馈 | 求职防骗 | 合作伙伴 | 友情链接 | HR工具 | 网站地图 | 联系我们