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关与员工维权的那些事

作者:中国化工人才网 时间:2018/1/31 10:50:00 阅读:
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前些天在网上看到有企业抱怨:现在企业成了弱势方,因为各种法律条文对员工的权益保障重视程度超过了企业,按照法律要求,公司开人要给钱、员工辞职要给钱,员工迟到都不能罚钱了,不能随意调动、不能擅自调薪,这简直是要把员工当成菩萨供起来!
 
不过,现实真是这样吗?劳动者真的像法条中写的那么高高在上吗?
 
但是,我们都是打工仔,“法律武器”说得好听,你真敢拿起来和老板斗上一斗吗?!
 
中国有无数中小企业,这些企业管理不规范,常常是老板一个人说了算,所谓公司制度、法律条文的优先度都在老板之后,在这种状况下,各种不合理的罚款、加班依然存在,劳动者加班不给加班费的情况再常见不过,甚至连法定的社保都有企业敢不交,更别提什么双休、年终奖了。
严格按照法律规定的话 ,我们很多人其实都有被侵犯权利的经历或者正在被侵犯权利,可为什么大家都不敢维权呢?我相信大家心里都有数。
 
“维权”几乎等于“辞职”
员工维权,姑且不说成本高低、成功几率高低,就算是权益成功了,权利得到保障了,但维权几乎是等于辞职,敢告公司,公司有一万种方法把你扫地出门。你通过维权获得的那几百块、几千块钱,还抵不上你被辞退的损失。中国化工人才网www.hgrencai.com就算公司“大人大量”对你“既往不咎”,我们自己面子上过不去,和自己状告过的对象抬头不见低头见,多尴尬呀。
 
告过公司的员工,哪个HR敢接盘?
劳动者通过法律途径保障自己的权益,可谓天经地义。但是,用人单位不这么认为。他们会觉得这个求职者“难对付”、“矫情”、“挑三拣四”……总之,为了不给自己的公司添麻烦,通常会避开有维权“劣迹”的员工,这确实是一种悲哀。
 
那该怎么办?被公司坑了就应该哑巴吃黄连?
去找公司沟通解决,这是最好的方法。
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