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求职成功故事分析

作者: 时间:2018/3/19 14:44:00 阅读:
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 求职成功故事分析

  上百人的面试中,只有他被现场录取;招聘会现场,他直接拿到人力资源主管的私人手机号……这不是网络上的励志故事,这只是重庆一名普通大四学生的真实经历。看看能从他的求职经历中学到什么。
大学生求职成功的故事
  **大学城的就业创业公共服务中心里,人潮涌动。近年来规模最大的一场国企专场招聘会正在这里如火如荼的举行,几千名大学生从城市各地赶来,都想从这里谋得一个理想的“铁饭碗”,小李是其中普通一员。
  小李,重庆工商大学会计专业的一名大四学生。大致熟悉招聘现场之后,小李决定投递“重庆通用工业集团”旗下的一个人气颇高的市场营销岗位,于是也加入长长的报名队伍中,耐心等待着主考官的面试。
 
  主考官:其他人都走了 就他等了半小时
  “对同学们一个个地进行面试需要不少的时间,队伍前后大概排了几十个人。”公司人力资源部部长刘果告诉记者,他是现场主考官之一,在面试学生的同时,也细心留意着队伍里的情况。
  或许是担心错过其它好的岗位,或许是没有耐心过多等待……刘果观察发现,面试队伍里不少同学都半途放弃了排队,或者干脆转身去了其它展台,只有小李一直耐心排着队,不急不躁。
  半个小时后,轮到小李面试了。中国化工人才网在简单询问两个问题后,刘果爽快地把手伸向他:恭喜你,你被我们公司录取了!
  那么,这位求职者赢在哪?刘果告诉记者,在他观察的过程中,其他同学陆续离开,或者表现出不耐烦的样子,只有小李始终是面带微笑,不急不躁地等待着,表现出一股“韧劲”。
  “这种一心一意的韧劲正是我们销售工作中尤其看重的品质,加上谈吐大方得体,完全符合我们的要求。”
  众多求职者应聘同一个工作岗位时,如何在激烈的竞争中脱颖而出?这是所有找工作大学生的疑问。看了小李的经历,不知道你找到答案了吗?
  现场,记者随机采访部分用人单位招聘人员发现,除了专业素质之外,我们的大学生求职普遍存在一些细节问题,这些或许可能影响到他们的求职是否能够成功。
 
  HR支招:大学生求职多注意细节

  1.勇于展现自我
  求职过程中,许多学生表现得胆子小,羞于介绍或表达自己是一个普遍存在的问题。
  对此,HR支招:大学生求职首先要向面试官展现出自信开朗的气质,增加印象分。尤其对于销售、公关等与人打交道的岗位,面试的主考官们都会重点考查大学生的语言沟通能力。
 
  2.简历别乱投
  有招聘人员向记者反映,许多岗位在需求中注明了需要专业人才,但往往也会收到许多无关专业的学生投递的简历。“这既是无效投递,也浪费了双方的时间。”
  对此,HR支招:大学生在投递简历时一定要看清需求岗位的专业要求,若是对专业技能有要求的岗位最好确定是否能够胜任再投,而不是抱着“试一试”的态度乱投。
 
  3.不用西装笔挺 但也不要过于随意
  着装问题上,部分面试人员反映,个别学生着装过于随意是大大降低考官印象分的原因。
  对此,HR建议,除了特别要求外,学生求职时不用西装笔挺,但千万不能过于随意,最起码要保证干净、整洁,不建议穿着过于鲜艳可爱。
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