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为薪资选择跳槽值吗

作者: 时间:2018/4/11 14:20:00 阅读:
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 为薪资选择跳槽值吗

  在充满竞争压力的职场上,跳槽的源头大多来自薪资问题。那么到底为了薪资而跳槽值得吗?下面一起和中国化工人才网小编来分析分析。

  在中国传统思想中,跳槽被认为是“不忠”的行为;可在现在人力资源专家的眼中,跳槽却只是职业轮换的合理机制。新时代何必再用旧思想束缚自己?跳槽不是罪,为薪资跳槽更没有错。工作的目的就是赚钱,既然你已经不满现在工作,而别人又能给你一个薪酬更高、待遇更好的岗位,那你为什么不去呢?
 
  跳槽,没有值不值,只有愿意不愿意。全球性管理咨询公司合益集团新近提供的一份报告称:中国的外企员工通过“外部晋升”——即跳槽,涨薪幅度巨大,以获得两级职位晋升为例,初级员工涨薪幅度为73%,中层员工更达到88%,为全球之最。而美国、日本,同样的情况,初级、中层员工的涨薪幅度均在30%-34%。通过跳槽而涨薪,已经成为一种社会常态。
 
  没人喜欢漂泊,更没人喜欢当“跳蚤”。一个巴掌拍不响,企业不能将员工频繁离职的过错,全都推给职场人。中国化工人才网小编觉得如果有合理的晋升机制,有完善的薪资增长机制,谁愿意冒着危险跳槽,谁乐意去当“跳蚤族”呢?
 
  很多时候,跳槽是被逼无奈的选择。在生存压力日益上涨的现在,钱虽说不能解决一切问题,但却能让一个小家庭过的更好。为获得高薪而跳槽不丢人,为追求更好生活而跳槽不丢人!
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